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面接・見学で聞く質問リスト

このサイトの記事で紹介している聞き方の例文を、142個まとめました。聞きたいものにチェックして、コピーや印刷で面接・見学に持っていけます。逆質問の準備にも使えます。

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訪問看護の1日の訪問件数は？件数だけで比べてはいけない理由と、面接での聞き方看護

最近の実績最近の1週間で、スタッフの方は1日に何件くらい訪問されていましたか。
1日の流れ始業から終業までの流れを、時間の目安で教えていただけますか。
訪問時間 1回の訪問は、どのくらいの時間のことが多いですか。
目標訪問件数の目標は設けていますか。達成が難しいときはどのように調整していますか。
急な追加急に訪問が入ったときは、誰がどのように対応していますか。
新人のとき入職したばかりのときは、1日の件数をどのように決めていますか。

訪問看護のオンコールはきつい？負担を決める3つの要素と、負担を減らす働き方の探し方看護

担当の範囲オンコールは、スタッフ全員で担当されていますか。担当しない働き方や、回数を調整することはできますか。
実績最近の1か月で、当番の日に電話や緊急訪問はどのくらいありましたか。
翌日夜間に訪問した翌日の勤務は、どのように調整されていますか。
手当オンコールの手当は、待機に対するものと、出動したときのもので分かれていますか。
相談先夜間に判断に迷ったとき、どなたに相談できますか。
開始時期入職後、オンコールはいつ頃から担当することが多いですか。

訪問看護は大変？きついと言われる理由と、応募前に確認したいこと看護

相談体制訪問先で判断に迷ったとき、どなたにどんな方法で相談できますか。
オンコールオンコールの当番は月に何回くらいで、出動した翌日の勤務はどのように調整されていますか。
1日の動き 1日の訪問の組み方と、直行直帰ができるかを教えてください。
記録記録を書く時間はどこで確保されていて、残業になる場合はどう申請しますか。
教育訪問看護が初めての場合、同行訪問の期間と独り立ちの決め方を教えてください。
雰囲気スタッフの皆さんは、どんなときに情報を共有していますか。見学で様子を見せていただくことはできますか。

訪問看護師の一日の流れ看護

一日の流れ入職して3か月ほどの、一日の流れを教えてください。
朝朝は何時に出勤して、どのような準備や申し送りをしていますか。直行の日はありますか。
休憩昼休憩は、いつ・どこで取ることが多いですか。取れなかった日はどうなりますか。
記録記録はいつ、どこで書いていますか。記録の時間は勤務時間に含まれますか。
帰宅終業が遅くなるのは、どのような日ですか。その場合の扱いはどうなりますか。

訪問看護の給与・手当で確認すること看護

内訳月給の内訳を教えてください。基本給と手当は、それぞれいくらになりますか。
オンコールオンコール手当は、待機のみの場合と出動した場合で、どのように変わりますか。
固定残業固定残業代は何時間分含まれていて、超えた分は別に支給されますか。
費用訪問に使う車や自転車の費用は、どなたが負担されますか。
賞与賞与は、直近ではどのくらいの回数・基準で支給されましたか。

介護職員の給与の内訳の見方介護

内訳月給の内訳を教えてください。基本給と、それぞれの手当はいくらですか。
手当の中身手当のうち、毎月決まって支給されるものと、夜勤などで変わるものは、どれですか。
固定残業固定残業代は含まれていますか。含まれている場合、何時間分で、超えた分は別に支給されますか。
賞与賞与は、基本給の何か月分を目安に、年に何回支給されますか。直近の実績を教えてください。
私の場合私の経験年数と資格だと、月給はいくらになりますか。内訳も教えてください。

介護施設の種類ごとの給与と待遇の見方介護

働き方一日の勤務の流れと、夜勤・早番・遅番の組み方を教えてください。
人員勤務帯ごとに、何人でどの範囲を担当しますか。看護職員はいますか。
給与月給の内訳（基本給・手当・夜勤手当）を教えてください。
負担身体的な負担が大きい業務（入浴、移乗など）は、どのように分担していますか。
見学見学で、実際の勤務の様子を見せていただくことはできますか。

介護職員等処遇改善加算とは介護

区分処遇改善加算は、どの区分を取得していますか。
手当処遇改善手当は、月にいくらで、基本給とは別に支給されますか。
賞与処遇改善手当は、賞与の算定に含まれますか。
昇給昇給は、資格や勤続年数に応じてどのような基準で行われますか。
今後令和8年6月からの見直しで、手当や給与は変わる予定ですか。

介護の夜勤がある職場で確認すること介護

回数夜勤は月に何回くらい入りますか。回数の希望は相談できますか。
人数夜勤は何人体制で、どの範囲を担当しますか。
新人夜勤に一人で入るまでは、どのような流れで進みますか。
仮眠仮眠は、どのくらい、どこで取れていますか。取れなかった日はどうなりますか。
緊急時夜間に入居者さんの体調が急変したときは、誰に、どのように連絡しますか。

訪問看護の管理者とスタッフ体制で確認すること看護

構成スタッフの皆さんは、常勤と非常勤が何人ずつで、どのような経験の方が多いでしょうか。
欠勤急な欠勤があったときは、訪問の調整をどのようにされていますか。
管理者管理者の方は、現場の訪問にも出られていますか。スタッフの相談は、どのような形で受けていますか。
定着長く働かれているスタッフの方は、どのくらいいらっしゃいますか。最近入られた方の様子も教えてください。
求人の理由今回の募集は、増員と欠員補充のどちらでしょうか。
受け入れ新しい利用者さんの依頼があったとき、どのように受け入れを判断されていますか。

訪問看護ステーションの見学で見ること看護

一日今日の見学で、スタッフの皆さんの1日の流れを見せていただきました。普段の1日は、これと同じような流れでしょうか。
新人最近入職した方は、最初の1か月をどのように過ごされましたか。
相談訪問先で判断に迷ったとき、どなたに、どのような方法で相談することが多いですか。
記録記録は、いつ・どこで書くことが多いですか。書く時間は勤務時間に含まれますか。
人の入れ替わりスタッフの皆さんは、どのくらい続けて働いている方が多いですか。
次の段階入職を考える場合、同行見学や、スタッフとの面談の機会をいただくことは可能でしょうか。

訪問看護の訪問件数と移動で確認すること看護

1日の流れ典型的な1日のスケジュールを、時間の流れで教えていただけますか。
移動訪問エリアは、どのあたりまででしょうか。移動は車ですか、自転車ですか。
費用ガソリン代や駐車場代は、どのように扱われますか。私有の車を使う場合の保険についても教えてください。
急な変更急な訪問の追加が入ったときは、どのように調整されていますか。
休憩・記録休憩と記録を書く時間は、1日の中のどのあたりで取られていますか。
直行直帰直行直帰は可能でしょうか。その場合の記録や連絡の流れも教えてください。

ブランクあり・子育て中に訪問看護で働くとき確認すること看護

勤務時間子どもの送り迎えの関係で、◯時までの勤務を希望しています。そのような働き方は可能でしょうか。
急な休み子どもが急に熱を出したときは、どのように連絡し、訪問の調整はどうされていますか。
オンコールオンコールを担当しない働き方は可能でしょうか。その場合の勤務条件も教えてください。
終了時刻終了時刻の近くに依頼や訪問の延びがあったときは、どのように対応されていますか。
復帰ブランクのある方を受け入れた経験はありますか。復帰後の進め方を教えてください。
子育て中の方子育て中のスタッフの方は、どのように働いていらっしゃいますか。

訪問看護の教育体制で確認すること看護

教える人入職後は、どなたが主に教えてくださいますか。担当の方は決まっていますか。
最初の数か月入職してから最初の1か月は、どのように過ごすことが多いですか。
独り立ち一人で訪問を始める時期は、どなたが、どのように判断されますか。
振り返り訪問のあとに、振り返りや相談をする時間は設けられていますか。
ヒヤリヒヤリとしたことが起きたとき、皆さんでどのように共有されていますか。
連絡先訪問中に判断に迷ったとき、どなたに、どのような方法で連絡できますか。

転職エージェントに確認を頼めること・自分で確認すべきこと（看護・介護）看護

条件この求人について、オンコールと夜勤の回数、記録を終える時刻の目安を確認していただけますか。
離職最近の離職の状況と、今回の募集が増員か欠員の補充かを教えていただけますか。
情報の出どころこの職場の情報は、いつ頃、どのように把握されたものですか。
見学応募の前に、職場を見学できるよう調整していただけますか。
書面内定をいただいたら、入職前に労働条件通知書を受け取れるようお願いできますか。

訪問看護が未経験のとき、同行訪問で確認すること看護

進め方訪問看護は初めてです。同行訪問はどのような段階で進めていますか。
判断独り立ちの時期は、どなたが、どのように判断していますか。
延長不安が残る場合、同行の期間を延ばす相談はできますか。
最初の担当独り立ちした直後は、どのような利用者さんから担当することが多いですか。
実績訪問看護が初めての方を採用したことはありますか。その方はどのように慣れていきましたか。

訪問看護の求人票で確認したい項目看護

オンコール求人票にオンコールありとありますが、当番の回数と、手当の形を教えていただけますか。
給与の内訳月給の内訳（基本給と各手当）と、訪問件数に応じた手当の条件を教えていただけますか。
移動移動は社用車ですか、私有の車ですか。私有の場合、ガソリン代や駐車場代はどうなりますか。
終業時間記録を含めると、終業は何時ごろになる方が多いですか。
異動将来、ほかの事業所へ異動する可能性はありますか。

訪問看護のオンコールで確認すること看護

頻度オンコールの当番は月に何回くらいで、スタッフの皆さんで回していますか。
実績最近の1か月で、当番の日に電話や緊急訪問はどのくらいありましたか。
手当オンコールの手当は、待機に対するものと、出動したときのもので分かれていますか。
翌日夜間に訪問した翌日の勤務は、どのように調整されていますか。
相談先夜間に判断に迷ったときは、どなたに相談できますか。
開始時期入職後、オンコールはいつ頃から担当することが多いですか。

面接・見学で記録と残業を確認する聞き方看護

始業前朝の情報収集や申し送りは、何時ごろから始まりますか。始業前に来られる方は多いですか。
記録の時間記録は、勤務時間のうちどのタイミングで書くことが多いですか。
終業記録を終えて帰るのは、何時ごろになる方が多いですか。
申請残業が必要になったときは、どのように申請していますか。
記録方法勤務時間は、タイムカードなどで記録していますか。

内定前に書面で確認する労働条件看護

書面入職前に条件を確認しておきたいので、労働条件通知書（雇用契約書）をいただけますか。
内訳月給の内訳（基本給と各手当）を書面で確認させていただけますか。
試用期間試用期間中の給与や手当は、本採用後と同じでしょうか。
変更の範囲変更の範囲に書かれている事業所・業務について、実際に異動することはありますか。
食い違い面接で伺った内容と記載が少し違うようなので、確認させていただけますか。

お試しで働いてから決める方法看護

体験入職長く働きたいので、入職前に1日、実際のお仕事を体験させていただくことはできますか。
給料・契約体験の日は、どのような契約になりますか。お給料や交通費の扱いも教えてください。
当日の内容当日はどのような業務を担当しますか。見学が中心でしょうか。
試用期間試用期間の長さと、その間の給与や面談の予定を教えていただけますか。

人が辞めていく職場のサイン介護

教え方早く戦力になりたいので、入職してから最初の数か月の流れと、どなたに教わるのかを教えていただけますか。
独り立ち独り立ちの時期はどのように決めていますか。不安が残るときは、相談できますか。
ミスの扱いヒヤリハットやミスがあったときは、どのように振り返っていますか。
相談先困ったことがあったとき、スタッフの方はどなたに相談することが多いですか。
定着今回の募集は増員でしょうか、欠員の補充でしょうか。最近入った方はどのように過ごされていますか。

訪問看護師の働き方は病院とどう違う？一日の流れと向き不向き看護

同行訪問独り立ちまでの同行訪問は、どのように進めていますか。訪問看護が初めての場合はどうでしょうか。
オンコールオンコールはありますか。ある場合、当番は月にどのくらいで、入職後いつごろから担当しますか。
一日の件数 1日の訪問件数の目安と、移動手段・訪問エリアを教えていただけますか。
記録記録はどこで書くことが多いですか。直行直帰をしている方はいますか。

訪問看護へ転職するとき、面接前に確認したい10のこと看護

同行訪問長く続けたいので、独り立ちまでの同行訪問をどのように進めているか伺えますか。
オンコールオンコールの当番は月にどのくらいで、夜間に訪問した翌日の勤務はどう調整されていますか。
訪問件数 1日の訪問件数と、移動も含めた1日の流れの例を教えていただけますか。
記録・終業記録はどのタイミングで書くことが多いですか。実際には何時ごろに業務を終える方が多いでしょうか。
相談体制訪問中に判断に迷ったときは、どなたに、どのように相談していますか。

訪問看護の職場選びガイド看護

オンコールオンコールの当番は月にどのくらいで、夜間に訪問した翌日の勤務はどう調整されていますか。
独り立ち独り立ちの時期はどのように決めていますか。不安が残る場合、同行を延ばす相談はできますか。
移動移動は車と自転車のどちらが多いですか。私有の車を使う場合の費用の扱いも教えてください。
記録記録はどこで書くことが多いですか。直行直帰をしている方はいらっしゃいますか。
緊急時訪問中に利用者さんの状態が急に変わったときは、どのような流れで連絡・相談していますか。

介護職から看護師を目指すには？進学ルートと転職前に考えたいこと介護

学校：時間割授業は平日の何時から何時までですか。実習はいつ頃、どのくらいの期間ありますか。
学校：社会人社会人や、働きながら通っている学生はどのくらいいますか。
学校：費用学費以外にかかる費用（教材・実習・国家試験対策など）はどのくらいですか。
学校：支援この課程は、教育訓練給付の指定講座になっていますか。修学資金の案内はありますか。
職場：両立進学を考えています。通学や実習の期間に、勤務の調整を相談できますか。

リハビリ職（PT・OT・ST）の転職の流れと、職場選びで見ておきたい点リハビリ

担当人数 1日に担当する患者さん（利用者さん）の人数の目安と、記録にかかる時間を教えていただけますか。
業務の範囲リハビリ以外に担当する業務（送迎、介助、委員会など）はありますか。
教育入職後の教育はどのように進めていますか。勉強会や外部研修の支援はありますか。
訪問訪問の場合、同行の期間と、1日の訪問件数・移動手段はどのくらいですか。
定着リハビリ職の人数と、最近入った方はどのように過ごされていますか。

使い方

聞きたいことにチェックを入れる（優先する3〜5個がおすすめです）
「コピー」または「印刷する」で、面接や見学に持っていく
聞いた内容は、内定前に書面（労働条件通知書など）で確かめる

求人票の文章から、聞くことを出したいときは求人票チェッカーも使えます。

よくある質問

質問は、面接でそのまま読み上げてよいですか？

そのままでも、自分の言葉に直しても構いません。例文は、聞きたい内容が相手に伝わりやすい形にしたものです。

面接で一度に全部聞くべきですか？

いいえ。優先する3〜5個を選ぶのがおすすめです。残りは、見学のときや内定前の書面確認の場面で聞くこともできます。

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