介護職員等処遇改善加算とは｜求人票の「処遇改善手当」と、令和8年6月の拡充で確認すること

介護の求人を見ていると、「処遇改善手当あり」「処遇改善加算取得」といった表記を目にします。何となく「給料が上がる」と受け取りがちですが、実際にどのような仕組みで、自分の給与にどう関わるかは、求人票だけでは分かりません。

この記事では、厚生労働省の資料をもとに、介護職員等処遇改善加算の仕組みと、令和8年6月からの動き、求人票の見方、面接で確認することを整理します。

処遇改善加算とは

介護職員等処遇改善加算は、介護サービスの事業所が、介護報酬に上乗せして受け取る加算です。職員の賃金改善に充てることが求められていて、事業所は、取得するために要件を満たし、計画書を届け出ます。

求人票の「処遇改善手当」は、この加算を原資とする手当として、毎月の給与に含まれることがあります。ただし、手当の名前や支払い方は事業所ごとに違い、基本給に組み込む事業所もあれば、別の手当として支払う事業所もあります。

取得状況：ほとんどの事業所が届け出ている

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」（調査時期：令和6年10月）では、加算の取得（届出）状況が公表されています。

区分	事業所の割合
加算を取得（届出）している	95.5%
うち、加算Ⅰ	45.7%
うち、加算Ⅱ	32.2%
うち、加算Ⅲ	11.8%
うち、加算Ⅳ	2.6%
うち、加算Ⅴ	3.2%
加算を取得（届出）していない	4.5%

出典：厚生労働省『令和６年度介護従事者処遇状況等調査の概要』（統計表第29表）。

見方のポイントは次のとおりです。

• 事業所の9割以上が加算を届け出ています。「加算あり」であること自体は、事業所を選ぶ決め手にはなりにくいと言えます。
• 加算には区分（Ⅰ〜Ⅴ）があり、区分によって要件が違います。どの区分を取得しているかは、事業所によって異なります。
• サービスの種類によっても、取得状況に差があります。

令和8年6月からの動き

厚生労働省の「介護職員の処遇改善」のページでは、令和8年6月から処遇改善加算が更に拡充されますと案内されています。あわせて、次のようなことが示されています。

• 生産性向上などの取組を行い、上位の区分を取得することが促されています。
• 要件には、資格や勤続年数に応じた昇給の仕組みの整備、経験・技能のある介護職員の配置などが含まれます。
• 令和8年度の特例要件として、訪問・通所サービスでは、ケアプランデータ連携システムの利用などが挙げられています。
• 訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援などの要件も示されています。訪問看護の職場選びとの関係は「訪問看護の給与・手当で確認すること」もあわせて読んでください。

加算率や賃上げの目安など、詳しい内容は、厚生労働省の「令和８年度介護報酬改定の概要」で確認できます。制度は見直されることがあるため、応募するときは、最新の情報を公式資料と応募先で確かめてください。

求人票の「処遇改善手当」で確認すること

次の点は、求人票だけでは分からないことが多いため、応募前や面接で確かめましょう。

• 加算の区分：どの区分を取得しているか（取得している事業所は、要件を満たすための取組を行っています）。
• 処遇改善手当の金額：月額でいくらか。基本給とは別か、基本給に含まれているか。
• 支払い方：毎月の手当か、賞与のように年に数回か。
• 賞与・昇給への影響：手当が賞与の算定に含まれるか。昇給はどのような基準か。
• 計画の内容：賃金改善の内容や、キャリアアップの仕組みを、職員に示しているか。
• 令和8年度の対応：令和8年6月からの見直しで、手当や昇給がどう変わる予定か。

給与の内訳の見方は「介護職員の給与の内訳の見方」でも整理しています。

面接で使える聞き方

Questions

面接・見学でそのまま使える質問

• 区分

  処遇改善加算は、どの区分を取得していますか。

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• 手当

  処遇改善手当は、月にいくらで、基本給とは別に支給されますか。

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• 賞与

  処遇改善手当は、賞与の算定に含まれますか。

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• 昇給

  昇給は、資格や勤続年数に応じてどのような基準で行われますか。

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• 今後

  令和8年6月からの見直しで、手当や給与は変わる予定ですか。

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聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。

Checklist

処遇改善加算・処遇改善手当 確認リスト

確認することなぜ確認するか

1. 取得している加算の区分 なぜ：「加算あり」だけでは、事業所の違いが分からないため
2. 処遇改善手当の月額と、基本給との関係（別か、含むか） なぜ：月給の内訳と、賞与・昇給への影響が変わるため
3. 手当の支払い方（毎月・年数回） なぜ：実際に受け取る時期と金額が変わるため
4. 賞与の算定に手当が含まれるか なぜ：年収に影響するため
5. 昇給の仕組み（資格・勤続年数・評価） なぜ：長く働いたときの収入の見通しが立つため
6. 令和8年6月以降の見直しの予定 なぜ：制度の見直しで、手当や昇給が変わる可能性があるため

スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。

まとめ

処遇改善加算は、ほとんどの事業所が届け出ている仕組みで、「加算あり」であることだけでは、事業所の違いは分かりません。加算の区分、処遇改善手当の金額と支払い方、賞与や昇給への影響を確かめましょう。令和8年6月からの見直しもあるため、最新の情報は厚生労働省の資料で確認し、内定前に書面で条件を確かめてください。働き続けやすい職場かどうかの見極め方は、次の記事にまとめています。