訪問看護の給与・手当で確認すること｜オンコール手当・訪問手当・固定残業代の聞き方

訪問看護の求人を見ていると、月給の金額が目に入ります。ただ、その月給には、基本給のほかにいくつもの手当や、固定残業代が含まれていることがあります。同じ月給でも、中身が違えば、実際に受け取る額も働き方の負担も変わります。

この記事では、訪問看護の給与や手当について、応募前に確認しておきたいことを整理します。相場や平均額は書きません。事業所によって違うため、応募先の条件を自分で確かめることが大切だからです。

1. 月給の内訳を分けて見る

求人票の月給は、次のように分けて確認します。

• 基本給はいくらか
• 手当は何があり、それぞれいくらか（オンコール手当、訪問に関する手当、資格手当、役職手当など）
• 固定残業代が含まれているか。含まれている場合は何時間分か

内訳が分かると、「基本給は低めだが手当で補っている」のか、「基本給が高く安定している」のかが見えてきます。賞与や昇給が基本給をもとに決まる場合は、基本給の金額が将来の収入にも関わります。

2. オンコール手当の条件

オンコールの手当は、事業所ごとに考え方が違います。

• 待機しているだけで支給されるのか
• 電話対応だけの場合と、実際に出動した場合で金額が変わるか
• オンコールの当番は月に何回くらいか（回数は「オンコールで確認すること」で詳しく整理しています）
• 出動したときの移動費や、翌日の勤務の扱い（休みになるか、通常勤務か）

手当の金額だけでなく、当番の回数と、出動した日の扱いをあわせて確認すると、実際の負担が分かります。

3. 訪問や歩合に関する手当

事業所によっては、訪問の件数や内容に応じた手当が付くことがあります。

• 訪問件数に応じた手当や歩合があるか
• その手当は、月の途中で件数が足りなかったときに減るのか
• 手当の算出方法が、書面で示されているか

件数に応じて収入が変わる仕組みは、忙しい月には収入が増える一方、利用者さんの状態や予約の変動で収入が不安定になることもあります。仕組みと、下限があるかどうかを聞いておきましょう。

4. 固定残業代の確認

固定残業代が含まれている場合は、次の点を確認します。

• 何時間分の残業代が含まれているか
• その時間を超えて働いた分は、別に支給されるか
• 固定残業代の部分を除いた、基本給はいくらか

固定残業代が含まれていても、それ自体が問題とは限りません。内容が書面で分かること、超えた分が支給されることが確かめられれば、判断しやすくなります。残業時間そのものの聞き方は「記録と残業を確認する聞き方」にまとめています。

5. 交通費・車両の費用負担

訪問に使う移動手段の費用を、誰が負担するかは事業所ごとに違います。

• 通勤の交通費は、全額支給か、上限があるか
• 訪問に使う車や自転車は、事業所のものか、自分のものを使うのか
• 自分の車を使う場合、ガソリン代や駐車場代、保険の扱いはどうなるか
• 訪問中の事故が起きたときの対応

移動の負担は、給与の見え方に影響します。移動そのものの考え方は「訪問件数と移動で確認すること」も参考にしてください。

6. 賞与・昇給の決まり方

• 賞与は、年に何回で、何を基準に決まるか（業績、個人の評価、基本給の何か月分など）
• 昇給は、いつ、どのような基準で行われるか
• 直近の支給実績を教えてもらえるか

求人票の「賞与あり」だけでは、金額や回数が分かりません。実績を聞ける範囲で聞いておくと、入職後のイメージとのずれが小さくなります。

面接で使える聞き方

Questions

面接・見学でそのまま使える質問

• 内訳

  月給の内訳を教えてください。基本給と手当は、それぞれいくらになりますか。

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• オンコール

  オンコール手当は、待機のみの場合と出動した場合で、どのように変わりますか。

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• 固定残業

  固定残業代は何時間分含まれていて、超えた分は別に支給されますか。

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• 費用

  訪問に使う車や自転車の費用は、どなたが負担されますか。

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• 賞与

  賞与は、直近ではどのくらいの回数・基準で支給されましたか。

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聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。

Checklist

訪問看護の給与・手当 確認リスト

確認することなぜ確認するか

1. 基本給と各手当の金額（内訳） なぜ：月給の総額だけでは、実際の収入や賞与の基準が分からないため
2. オンコール手当の条件と、当番の回数 なぜ：待機の負担と手当のバランスが分かるため
3. 訪問件数に応じた手当・歩合の仕組みと、下限の有無 なぜ：収入が不安定になりやすい点を、先に確かめるため
4. 固定残業代の時間数と、超えた分の支給 なぜ：残業代が実際にどう扱われるかを確認するため
5. 交通費・車両・駐車場代などの費用負担 なぜ：自己負担があると、手取りの感覚が変わるため
6. 賞与・昇給の決まり方と、直近の実績 なぜ：入職後の収入の見通しを立てるため

スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。

まとめ

訪問看護の給与は、月給の総額だけでなく、基本給・手当・固定残業代の内訳と、オンコールなどの勤務の負担をあわせて見ることが大切です。聞いた内容は、口頭だけで終わらせず、内定前に労働条件通知書などの書面で確認しましょう。書面で確かめる項目は、次の記事にまとめています。