訪問看護が未経験のとき、同行訪問で確認すること｜独り立ちまでの進め方と聞き方

訪問看護では、訪問中は基本的に一人で観察し、判断します。病院での経験があっても、在宅の現場は勝手が違うため、最初は先輩と一緒に訪問する「同行訪問」で慣れていくのが一般的です。

ただし、同行訪問を何回・何週間行うか、どう進めるかは事業所ごとに違います。この記事では、訪問看護が初めての人やブランクがある人が、入職前に確認しておきたいことを整理します。「◯週間が普通」といった目安は書きません。応募先の実際の進め方を確かめることが大切だからです。

同行訪問の進め方の例

事業所によって違いますが、同行訪問は次のように段階を踏んで進めることがあります。面接では、この事業所ではどう進めているかを聞いてみましょう。

1. STEP 01 見て学ぶ 先輩の訪問に同行し、利用者さんの状態、ケアの手順、家族とのやり取りを見る。
2. STEP 02 一緒に行う 先輩が付き添いながら、ケアや観察、記録を自分で行う。
3. STEP 03 一人で行い、振り返る 一人で訪問し、戻ってから先輩や管理者と内容を振り返る。

1. 同行の期間と、独り立ちの決め方

同行訪問は、期間の長さよりも独り立ちを誰が、何を基準に決めるかが大切です。

• 同行訪問の期間や回数の目安はどのくらいか
• 独り立ちは期間で決まるのか、本人の習熟に合わせて決めるのか
• 独り立ちを判断するのは誰か（管理者、指導担当の先輩など）
• 不安が残るとき、同行を延ばす相談ができるか

2. 最初に一人で担当する利用者さん

独り立ちした直後に、どのような利用者さんを担当するかでも負担は変わります。

• 最初に一人で担当するのは、どのような利用者さんからか
• 医療的な処置が多い利用者さんや、看取りの時期の利用者さんは、いつ頃から担当するか
• 担当する利用者さんの数を、どのように増やしていくか

3. 指導担当と相談できる体制

• 指導を担当する先輩が決まっているか。先輩によって教え方が変わらないように、手順やマニュアルがあるか
• 訪問中に困ったとき、誰に・どの方法で連絡すればよいか
• 一人で訪問した後に、内容を振り返る時間があるか
• 事業所内のカンファレンスや勉強会があるか

教え方が決まっていない職場では、新人が孤立しやすくなります。見極め方は「人が辞めていく職場のサイン」で詳しく整理しています。

4. オンコールを担当し始める時期

独り立ちと、オンコールを担当し始める時期は別のことが多いものです。入職後いつ頃から担当するか、最初は先輩と一緒に担当する仕組みがあるかを確認しましょう。詳しくは「訪問看護のオンコールで確認すること」にまとめています。

5. 初めて・ブランクがあることは正直に伝える

訪問看護が初めてであることや、ブランクがあることは、面接で正直に伝えたほうが、合う事業所を選びやすくなります。そのうえで、次のような点を確認しましょう。

• 訪問看護が初めての人や、ブランクがある人の採用実績があるか
• そうした人の同行訪問は、どのように進めてきたか
• 応募の条件として、病院での経験年数などの要件があるか

面接で使える聞き方

Questions

面接・見学でそのまま使える質問

• 進め方

  訪問看護は初めてです。同行訪問はどのような段階で進めていますか。

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• 判断

  独り立ちの時期は、どなたが、どのように判断していますか。

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• 延長

  不安が残る場合、同行の期間を延ばす相談はできますか。

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• 最初の担当

  独り立ちした直後は、どのような利用者さんから担当することが多いですか。

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• 実績

  訪問看護が初めての方を採用したことはありますか。その方はどのように慣れていきましたか。

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聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。

Checklist

訪問看護が未経験のときの 同行訪問 確認リスト

確認することなぜ確認するか

1. 同行訪問の段階と、期間・回数の目安 なぜ：事業所ごとに進め方が違い、入職直後の支援の厚さが分かるため
2. 独り立ちを判断する人と、判断の基準 なぜ：期間だけで独り立ちが決まると、準備が整う前に一人で訪問することがあるため
3. 不安が残るときに、同行を延ばす相談ができるか なぜ：習熟には個人差があり、調整できる職場のほうが続けやすいため
4. 最初に一人で担当する利用者さんと、担当の増やし方 なぜ：独り立ち直後の負担の大きさが変わるため
5. 指導担当・手順の有無と、訪問中に困ったときの連絡先 なぜ：教え方が人によって変わると、新人が孤立しやすいため
6. 訪問看護が初めての人・ブランクがある人の採用実績 なぜ：受け入れた経験がある職場は、教える流れができていることが多いため

スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。

まとめ

訪問看護が初めてでも、同行訪問の進め方と、独り立ち後に相談できる体制がしっかりしていれば、少しずつ慣れていくことができます。期間の長さだけで判断せず、独り立ちの決め方、最初の担当、相談できる人、延長の相談ができるかをセットで確認しましょう。面接で聞く項目の全体は、次の記事にまとめています。