訪問看護の求人票で確認したい項目｜書かれていないときに聞くこと

訪問看護の求人を見始めると、同じ「訪問看護師」でも、条件の書き方が事業所ごとにかなり違うことに気づくはずです。この記事では、求人票で確認したい項目と、書かれていないときにどう聞けばよいかを整理します。

求人票に書かれているはずの項目

厚生労働省は、労働者を募集するときに、業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩、休日、時間外労働、賃金、保険などを明示するよう求めています。さらに2024年4月からは、次の3つが追加されました。

• 従事すべき業務の変更の範囲（将来、別の業務に就く見込みがあるか）
• 就業の場所の変更の範囲（将来、別の事業所に異動する見込みがあるか）
• 有期労働契約を更新する場合の基準（契約社員などの場合）

訪問看護では、同じ法人のほかの事業所（別のステーションや施設）への異動があるかどうかにも関わるので、「変更の範囲」も見ておきましょう。

訪問看護で特に見ておきたい項目

項目	求人票で見ること	書かれていないときに聞くこと
業務内容	訪問看護の業務のほか、リハビリ職との連携や相談業務などがあるか。変更の範囲	訪問以外に担当する業務（営業、事務、他事業所の応援など）
勤務時間・休日	始業・終業の時刻、休憩、休日の決まり方（固定か、シフトか）	記録を含めた実際の終業時間、土日・祝日の訪問の有無
オンコール	有無、回数、手当が書かれているか	当番の回数、出動の頻度、手当の形、翌日の勤務の扱い
給与	基本給と手当の内訳。訪問件数に応じた手当や、固定残業代があるか	手当の条件（何件から、何時間分か）、賞与の算定のもとになる額
移動手段	車・自転車・バイクのどれか。社用か私有か	ガソリン代・駐車場代・保険の扱い、運転免許の要否
訪問エリア	事業所の場所と、訪問する範囲	一件あたりの移動時間の目安、直行直帰の可否
教育・応募条件	未経験可か、経験年数の要件、研修の記載	同行訪問の進め方、独り立ちの判断方法

給与の内訳は分けて見る

訪問看護の求人では、月給の総額が大きく書かれていても、その中身が事業所ごとに違うことがあります。

• 基本給：賞与や退職金の計算のもとになることが多い部分です
• 資格手当・職務手当など：毎月決まって支払われる手当か
• オンコール手当：待機に対するものか、出動したときのものか
• 訪問件数に応じた手当：何件から、いくら上乗せされるのか
• 固定残業代（みなし残業代）：含まれている場合、何時間分で、超えた分が別に支払われるか

総額だけで比べず、毎月必ず受け取れる部分と、条件によって変わる部分を分けて見ると、求人どうしを比べやすくなります。

求人票で分からないことの聞き方

応募前の問い合わせでも、面接でも、次のように聞くと具体的な答えを引き出しやすくなります。

Questions

面接・見学でそのまま使える質問

• オンコール

  求人票にオンコールありとありますが、当番の回数と、手当の形を教えていただけますか。

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• 給与の内訳

  月給の内訳（基本給と各手当）と、訪問件数に応じた手当の条件を教えていただけますか。

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• 移動

  移動は社用車ですか、私有の車ですか。私有の場合、ガソリン代や駐車場代はどうなりますか。

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• 終業時間

  記録を含めると、終業は何時ごろになる方が多いですか。

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• 異動

  将来、ほかの事業所へ異動する可能性はありますか。

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聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。

Checklist

訪問看護の求人票 確認リスト

確認することなぜ確認するか

1. 業務内容と「変更の範囲」、異動の可能性 なぜ：訪問以外の業務や、別の事業所への異動が、働き方に大きく影響するため
2. 始業・終業の時刻と、記録を含めた実際の終業時間 なぜ：求人票の勤務時間と、実際に帰れる時間がずれることがあるため
3. オンコールの有無・回数・手当が書かれているか なぜ：「オンコールあり」だけでは、夜間・休日の負担が分からないため
4. 給与の内訳（基本給・各手当・固定残業代） なぜ：総額が同じでも、毎月必ず受け取れる額や賞与のもとになる額が違うため
5. 移動手段と費用の扱い、訪問エリアの広さ なぜ：私有の車の費用や移動時間は、手取りと一日の忙しさに直結するため
6. 未経験可・経験年数の要件と、教育の記載 なぜ：自分が応募できるか、入職後の支援があるかの手がかりになるため

スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。

求人票の文章を貼って、聞くことを出す

気になる求人票があれば、文章を貼るだけで「書かれていた項目」と「書かれていなかった項目」を分けて、聞くとよいことを出す求人票チェッカーも使えます。貼った文章は送信されません。

求人票は入口の情報

求人票は、条件を比べるための入口の情報です。実際の働き方は、面接と見学で確かめ、内定前に条件を書面で受け取って、説明と違いがないかを確認しましょう。訪問看護の職場選びで確認したい6つのことは「訪問看護の職場選びガイド」、オンコールの詳しい確認項目は「訪問看護のオンコールで確認すること」にまとめています。