Care
介護施設の種類ごとの給与と待遇の見方｜特養・老健・グループホーム・デイ・訪問介護
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービス、訪問介護など、介護の職場は種類によって働き方が違います。厚生労働省の調査のサービス別の平均給与額と、数字だけで優劣を決められない理由、職場ごとに確認したい項目を整理しました。
- 01施設の種類
- 02平均給与額
- 03夜勤・勤務形態
- 04人員体制
- 05確認リスト
Summaryこの記事の結論
- 厚生労働省の令和6年度調査では、介護職員（月給・常勤）の平均給与額は、サービスの種類によって差があります。特別養護老人ホームは361,860円、通所介護は294,440円など、約6.7万円の幅がありました。
- ただし、この差は『どちらが良い職場か』を示すものではありません。夜勤の有無、勤務形態、職員の年齢や勤続年数、事業所の加算の取得状況など、条件が違うためです。
- 施設の種類を選ぶときは、給与の数字より先に、自分がどんな働き方をしたいか（夜勤、残業、利用者さんとの関わり方）を決めて、その働き方がその職場で実際にできるかを確かめましょう。
Sourcesこの記事の根拠
数字は一次資料で確認できたものだけを使っています。編集方針
介護の仕事を探すとき、「特養と老健は何が違う？」「デイサービスと訪問介護はどちらが自分に合う？」と迷う人は多いと思います。施設の種類によって、夜勤の有無、利用者さんの状態、働くペースが大きく違うからです。
この記事では、厚生労働省の調査で公表されている「サービスの種類別の平均給与額」を紹介し、数字の読み方と限界、そして種類ごとに確認したい項目を整理します。
サービスの種類別の平均給与額
厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」では、介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額が、サービスの種類別に公表されています。令和6年9月の数字は次のとおりです。
| サービスの種類 | 令和6年9月 | 令和5年9月 | 前年との差 |
|---|---|---|---|
| 介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム） | 361,860円 | 346,970円 | 14,890円 |
| 特定施設入居者生活介護 | 361,000円 | 345,700円 | 15,300円 |
| 介護老人保健施設 | 352,900円 | 338,510円 | 14,390円 |
| 訪問介護 | 349,740円 | 332,810円 | 16,930円 |
| 介護医療院 | 330,030円 | 314,320円 | 15,710円 |
| 通所リハビリテーション | 319,310円 | 307,830円 | 11,480円 |
| 小規模多機能型居宅介護 | 305,220円 | 294,750円 | 10,470円 |
| 認知症対応型共同生活介護（グループホーム） | 302,010円 | 290,190円 | 11,820円 |
| 通所介護（デイサービス） | 294,440円 | 283,570円 | 10,870円 |
| 全体 | 338,200円 | 324,240円 | 13,960円 |
出典：厚生労働省『令和６年度介護従事者処遇状況等調査の概要』。処遇改善加算Ⅰ〜Ⅴを取得している事業所の介護職員（月給・常勤の者）。通所介護には地域密着型通所介護を含みます。
数字だけで優劣を決められない理由
表を見ると、種類によって約6.7万円の幅があります。ただし、これを「高い職場・低い職場」と受け取ると、判断を誤ることがあります。
- 働き方が違う：夜勤のある施設と、日勤中心の事業所では、手当の含まれ方も、勤務の負担も違います。調査の数字は、その違いを分けて示していません。
- 対象が限られる：処遇改善加算を取得している事業所の、常勤の介護職員だけです。パートや非常勤、加算を取得していない事業所は含まれません。
- 構成が違う：勤続年数や年齢、資格の保有状況が、事業所ごとに違います。同じ平均でも、中身は同じではありません。
- 事業所ごとの差が大きい：同じ種類の中でも、法人や地域で、給与の決め方はかなり違います。
給与の内訳の見方は「介護職員の給与の内訳の見方」で整理しています。
種類ごとに確認したいこと
給与の数字より先に、その種類の職場で、自分が望む働き方ができるかを確認しましょう。ここでは、一般的な傾向ではなく、確認したい観点を挙げます。
- 入所系の施設（特養、老健、介護医療院、特定施設など）：夜勤の回数と人数、仮眠の取り方、夜勤明けの休み、看護職員の体制。詳しくは「介護の夜勤がある職場で確認すること」を読んでください。
- グループホーム、小規模多機能型居宅介護：少人数での勤務になりやすいため、一人で担当する範囲、緊急時の連絡体制、勤務の組み方。
- 通所系（デイサービス、通所リハビリ）：営業時間と勤務時間、送迎の担当と運転の有無、入浴介助など身体的な負担の大きい業務の分担。
- 訪問介護：移動の手段と時間、訪問の組み方、キャンセルがあったときの扱い、勤務時間の算定（移動時間が含まれるか）。
Questions
面接・見学でそのまま使える質問
- 働き方
一日の勤務の流れと、夜勤・早番・遅番の組み方を教えてください。
- 人員
勤務帯ごとに、何人でどの範囲を担当しますか。看護職員はいますか。
- 給与
月給の内訳（基本給・手当・夜勤手当）を教えてください。
- 負担
身体的な負担が大きい業務（入浴、移乗など）は、どのように分担していますか。
- 見学
見学で、実際の勤務の様子を見せていただくことはできますか。
聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。
Checklist
介護施設の種類・職場選び 確認リスト
- 自分の希望する働き方（夜勤の有無・回数、勤務時間）が、その職場でできるか なぜ：給与の平均より、続けられる働き方かどうかが大切なため
- 勤務帯ごとの人数と、担当する範囲 なぜ：一人あたりの負担と、不安なときに頼れる人の有無が分かるため
- 給与の内訳（基本給・手当・夜勤手当） なぜ：種類ごとの平均では、応募先の中身が分からないため
- 身体的な負担が大きい業務の分担と、補助機器の有無 なぜ：長く続けられるかに関わるため
- 移動・送迎の手段と、勤務時間への含まれ方（訪問・通所の場合） なぜ：勤務時間と手取りに影響するため
- 見学で、実際の勤務の様子と、職員の雰囲気を確かめられるか なぜ：求人票や面接では分からない実態を知るため
スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。
まとめ
施設の種類ごとの平均給与額には差がありますが、夜勤や勤務形態、対象の条件が違うため、優劣を示すものではありません。まず、自分が望む働き方を決め、その働き方ができる職場かを、見学や面接、書面で確かめましょう。給与に影響する制度の見直しについては、次の記事でまとめています。
よくある質問
Q介護施設の中で、給与がいちばん高いのはどこですか？
厚生労働省の令和6年度調査では、平均給与額が最も高かったのは介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）の361,860円でした。ただし、対象は処遇改善加算を取得している事業所の常勤の介護職員で、夜勤の有無や勤続年数も違います。この数字だけで職場の良し悪しは決められません。
Qデイサービスの給与が低いのは、なぜですか？
調査では通所介護（デイサービス）の平均給与額が294,440円で、サービス別では低めでした。理由は調査からは分かりません。夜勤がない日勤中心の働き方であることなど、勤務形態の違いも関係していると考えられますが、断定はできません。応募先で、給与の内訳と勤務の組み方を確認しましょう。
Q施設の種類を選ぶとき、何を優先すればよいですか？
給与の平均より、自分の希望する働き方を先に決めることをおすすめします。夜勤の有無と回数、残業の多さ、利用者さんとの関わり方、通勤のしやすさなどを書き出し、それが実際にできる職場かを、見学や面接で確かめましょう。
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