Guide · 介護
介護の給与・待遇ガイド
介護の仕事を選ぶとき、給与や待遇で知っておきたいことを、厚生労働省の資料をもとに順番に整理しました。ランキングや「おすすめ順位」はありません。数字の読み方と、求人票・面接で確かめることを中心にまとめています。
最終確認：2026年11月5日 ／ 出典：厚生労働省
このガイドの読み方：4つのステップ
- STEP 01 給与の内訳を知る 月給は、基本給・手当・賞与の月割りでできています。平均の数字と、その限界を知る。
- STEP 02 施設の種類を比べる 特養・老健・グループホーム・デイ・訪問介護で、働き方と給与の見方がどう違うか。
- STEP 03 処遇改善加算を理解する 求人票の「処遇改善手当」の意味と、令和8年6月からの動き。
- STEP 04 夜勤と条件を確かめる 夜勤の回数・人数・仮眠など、数字に表れにくい負担を面接で聞く。
数字のまとめ（令和6年度 介護従事者処遇状況等調査）
厚生労働省が公表している、介護職員（月給・常勤の者）の数字です。処遇改善加算を取得している事業所が対象で、令和6年9月時点のものです。
| 項目 | 数字 | 詳しく読む |
|---|---|---|
| 平均給与額（全体） | 338,200円 | 給与の内訳の見方 |
| うち、基本給 | 192,660円 | 同上 |
| うち、手当 | 97,980円 | |
| うち、一時金（賞与等の月割り） | 47,560円 | |
| 介護老人福祉施設（特養）の平均給与額 | 361,860円 | 施設の種類ごとの見方 |
| 通所介護（デイサービス）の平均給与額 | 294,440円 | |
| 処遇改善加算を取得（届出）している事業所 | 95.5% | 処遇改善加算とは |
| うち、加算Ⅰ | 45.7% |
出典：厚生労働省『令和６年度介護従事者処遇状況等調査の概要』。調査時期は令和6年10月で、給与は令和6年9月分。応募先の条件や、全国の全事業所の平均を示す数字ではありません。新しい調査が公表されたら、このページを更新します。
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求人票の文章を、そのまま確かめる
気になる求人票があれば、文章を貼るだけで「書かれていた項目」と「書かれていなかった項目」を分けて、面接で聞くとよいことを出します。貼った文章は送信されません。
地域にどんな職場があるかを知る
特養・老健・グループホーム・デイサービスなど13種類の職場について、都道府県ごとの事業所数をまとめています。順位づけはしていません。→ 職場の種類別・都道府県別の事業所数
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よくある質問
介護職員の平均給与額は、いくらですか？
厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、処遇改善加算を取得している事業所の介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額が、令和6年9月で338,200円でした。基本給192,660円、手当97,980円、一時金（賞与等の月割り）47,560円の合計です。全国の全事業所の平均や、応募先の募集条件を示すものではありません。
介護施設の種類によって、給与は違いますか？
調査では、サービスの種類によって平均給与額に差がありました。介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）が361,860円、通所介護（デイサービス）が294,440円などです。ただし、夜勤の有無や勤務形態、対象の条件が違うため、数字だけで職場の優劣は決められません。
処遇改善加算とは何ですか？
事業所が介護報酬に上乗せして受け取る加算で、職員の賃金改善に充てることが求められています。令和6年10月時点で95.5%の事業所が届け出ています。令和8年6月から更に拡充されると、厚生労働省が案内しています。
求人票の給与は、何を確認すればよいですか？
月給を、基本給・毎月決まって出る手当・働き方で変わる手当（夜勤手当、固定残業代など）に分けて確認します。求人票の文章を貼ると、書かれていない項目と聞くとよい質問を出す「求人票チェッカー」も使えます。
このガイドの出典と注意
- 令和６年度介護従事者処遇状況等調査の概要（厚生労働省 老健局）
- 介護職員の処遇改善：TOP・制度概要（厚生労働省）
制度や数字は見直されることがあります。応募するときは、最新の情報を公式資料と応募先で確かめてください。このガイドに、転職サービスの紹介リンク（広告）は含まれていません。方針は編集方針をご覧ください。