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求人票チェッカー
求人票の文章を貼ると、書かれていた項目と書かれていなかった項目を分けて、応募前や面接で聞くとよいことを出します。良し悪しの判定や点数づけはしません。
貼った文章は、このページの中だけで処理されます。送信も保存もされません。
求人票は入口の情報です。聞いた内容は、内定前に書面（労働条件通知書など）で確かめましょう。
このチェッカーでできること
求人票の文章の中に、固定残業代、オンコール、試用期間、賞与、休日、移動手段、訪問件数、教育・同行訪問などの言葉があるかどうかを調べます。
- 書かれていた項目：その内容を、もう一歩具体的に聞くための質問を出します（例：固定残業代があれば、何時間分か・超えた分は別に出るか）。
- 書かれていなかった項目：求人票には載っていないので、応募前の問い合わせや面接で聞く質問を出します。
- 気になる書き方：「アットホーム」などの雰囲気を示す言葉や、給与の幅について、具体的に聞くための質問を出します。
使うときの注意
- 文章に特定の言葉があるかを調べるだけで、求人の内容を理解して評価するものではありません。表記のゆれで、書かれているのに「書かれていない」と出ることもあります。
- 「書かれていない」ことは問題ではありません。聞く機会として使ってください。
- 数字や制度は変わります。最新の情報は、厚生労働省などの公的な資料と、応募先に確認してください。
よくある質問
求人票の文章は、どこかに送信・保存されますか？
送信も保存もされません。貼り付けた文章は、お使いのブラウザの中だけで処理されます。ページを閉じると消えます。
「書かれていない」項目があると、その求人は問題がありますか？
いいえ。求人票に載せられる文字数や項目は限られており、書かれていないこと自体は問題ではありません。書かれていない項目は「応募前や面接で聞いておくとよいこと」として表示しています。
このチェッカーで、求人の良し悪しは分かりますか？
分かりません。文章に特定の言葉があるかどうかを機械的に調べ、確認したい質問を出すだけです。点数や評価はつけません。実際の働き方は、面接・見学と、内定前の書面で確かめてください。
訪問看護以外の求人にも使えますか？
使えます。オンコールや訪問件数など訪問看護に寄った項目もありますが、介護施設やクリニックの求人でも、給与の内訳、試用期間、休日、賞与などの確認に使えます。