訪問看護へ転職するとき、面接前に確認したい10のこと

訪問看護は事業所ごとに運営の仕方が大きく異なります。入職後のミスマッチを減らすために、応募前や面接で確認しておきたい項目をまとめました。

いつ、何を確認するか

10項目を一度に聞く必要はありません。応募前・面接や見学・内定前に分けると、聞き漏れと聞きづらさを減らせます。

1. STEP 01 応募前 求人票と事業所のサイトで分かることを確認し、分からない点をメモする。
2. STEP 02 面接・見学 下の10項目のうち、求人票で分からなかったことを聞く。
3. STEP 03 内定前 給与の内訳・手当・勤務時間を書面で受け取り、説明と違いがないか確かめる。

確認したい10のこと

1. 独り立ちまでの同行訪問の期間と進め方

病院経験があっても、在宅の現場は勝手が違います。同行訪問が何回・何週間程度か、どの段階で一人で訪問するのかを聞きましょう。訪問看護が初めての場合は「同行訪問で確認すること」も参考にしてください。

2. オンコール（緊急時の電話対応）の有無と頻度

オンコールの体制は事業所によって異なります。当番の頻度、手当、緊急訪問になった場合の対応（翌日の勤務の扱いなど）を確認します。詳しくは「訪問看護のオンコールで確認すること」にまとめています。

3. 1日の訪問件数の目安

件数だけでなく、1件あたりの訪問時間、移動時間の見込みも合わせて聞くと働き方がイメージしやすくなります。

4. 移動手段と交通費・駐車場

車、自転車、バイクなど。私有車を使うのか、社用車があるのか。ガソリン代や駐車場代の扱いも確認します。

5. 直行直帰の可否と勤務時間の締まり方

記録作業を含めた実際の終業時間、残業の扱いを聞きます。聞き方の例は「面接・見学で記録と残業を確認する聞き方」にまとめています。

6. 利用者さんの主な層と得意分野

高齢者中心か、小児・精神・ターミナル（終末期）など専門性が高い分野があるか。自分の経験や関心と合うかを確認します。

7. 看取りへの関わり

看取りの件数や、関わる際の体制（チームでの対応、相談できる人）を聞いておくと、心構えができます。

8. 教育体制・研修と相談できる環境

学べる機会があるか、困ったときに相談できる先輩がいるかを確認します。

9. 記録・情報共有のしくみ

電子記録かどうか、スマートフォンやタブレットを使うかなど、日々の負担に関わります。

10. 人員体制と離職の状況

スタッフの人数構成、勤続年数の傾向、増員の予定などを聞きます。答えにくそうな場合も、それ自体が判断材料になります。

Checklist

面接に持っていく確認リスト

確認することなぜ確認するか

1. 独り立ちまでの同行訪問の期間と進め方 なぜ：入職直後にどこまで支援があるかが分かり、一人で訪問する不安の大きさを見積もれるため
2. オンコールの有無・頻度・手当、緊急訪問した翌日の勤務の扱い なぜ：夜間や休日の負担と、それに対する手当・休息の仕組みが事業所ごとに違うため
3. 1日の訪問件数の目安、1件あたりの時間と移動時間 なぜ：件数だけでは忙しさが分からず、移動も含めた1日の流れで判断する必要があるため
4. 移動手段と、ガソリン代・駐車場代の扱い なぜ：私有の車などを使う場合、費用の負担が手取りに影響するため
5. 直行直帰の可否、記録を含めた実際の終業時間と残業の扱い なぜ：求人票の勤務時間と、記録を終えて帰れる時間が違うことがあるため
6. 利用者さんの主な層と、事業所の得意分野 なぜ：自分の経験や、これから学びたい分野と合っているかを確かめるため
7. 看取りへの関わり方と、相談できる体制 なぜ：心の負担が大きくなりやすい場面で、一人で抱え込まずに済むかを知るため
8. 教育体制・研修と、困ったときに相談できる先輩 なぜ：訪問中は一人で判断する場面があり、相談先の有無が働きやすさに直結するため
9. 記録・情報共有のしくみ（電子記録、タブレットなど） なぜ：毎日の記録にかかる時間と手間が、仕組みによって変わるため
10. スタッフの人数構成と、勤続年数の傾向 なぜ：一人あたりの負担や、職場が落ち着いているかを考える手がかりになるため

スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。

聞きにくいことの伝え方

条件面は、「長く続けたいので、働き方をイメージしたくて」と前置きすると、聞きやすくなります。言い回しの例をまとめました。

Questions

面接・見学でそのまま使える質問

• 同行訪問

  長く続けたいので、独り立ちまでの同行訪問をどのように進めているか伺えますか。

  コピー
• オンコール

  オンコールの当番は月にどのくらいで、夜間に訪問した翌日の勤務はどう調整されていますか。

  コピー
• 訪問件数

  1日の訪問件数と、移動も含めた1日の流れの例を教えていただけますか。

  コピー
• 記録・終業

  記録はどのタイミングで書くことが多いですか。実際には何時ごろに業務を終える方が多いでしょうか。

  コピー
• 相談体制

  訪問中に判断に迷ったときは、どなたに、どのように相談していますか。

  コピー

聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。

求人票だけで判断しないために

応募前から内定前までの確認の流れは「訪問看護の職場選びガイド」で整理しています。

求人票は事業所の一部しか表していません。可能なら見学や、実際に働いている人の話を聞く機会をもらうとよいでしょう。転職エージェントを利用する場合は、条件面の確認や交渉を代行してもらえるサービスもあります（内容は各社で異なるため、公式サイトで確認してください）。