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介護職員の給与の内訳の見方｜基本給・手当・賞与の割合と、求人票で確認すること
介護職員の月給は、基本給のほかに手当や賞与分が大きく含まれています。厚生労働省の令和6年度調査をもとに、平均給与額の内訳（基本給・手当・一時金）と、求人票の月給を比べるときの見方、面接で聞くことを整理しました。
- 01月給の内訳
- 02基本給と手当
- 03求人票の見方
- 04面接での聞き方
- 05調査の限界
Summaryこの記事の結論
- 厚生労働省の調査では、介護職員（月給・常勤）の平均給与額は338,200円で、その内訳は基本給192,660円、手当97,980円、一時金（賞与等の月割り）47,560円でした。手当の割合が大きいため、月給の総額だけでは比べられません。
- この数字は、処遇改善加算を取得している事業所の、令和6年9月時点の平均です。応募先の求人票の金額と同じになるわけではなく、募集時の条件や全国の全事業所の平均を示すものでもありません。
- 求人票を見るときは、月給を基本給・手当・賞与に分けて、手当の中身（夜勤手当、処遇改善手当、固定残業代など）まで確かめましょう。
Sourcesこの記事の根拠
数字は一次資料で確認できたものだけを使っています。編集方針
介護の求人を見ていると、月給の金額が目に入ります。ただ、その月給には、基本給のほかに、手当や賞与の月割りがどのくらい含まれているかで、中身がまったく違って見えます。
この記事では、厚生労働省の調査で公表されている「介護職員の給与の内訳」を紹介し、求人票の月給を見るときの考え方と、面接で聞くことを整理します。金額の「相場」を断定するのではなく、数字の読み方と限界を示します。
338,200円
- 調査年
- 令和6年9月（令和6年度調査）
- 対象
- 処遇改善加算Ⅰ〜Ⅴを取得している事業所の、令和5年9月・令和6年9月ともに在籍している介護職員（月給・常勤の者）
平均給与額の内訳：基本給は約6割
同じ調査で、平均給与額の内訳も公表されています。令和6年9月の数字は次のとおりです。
| 区分 | 令和6年9月 | 令和5年9月 | 前年との差 |
|---|---|---|---|
| 平均給与額 | 338,200円 | 324,240円 | 13,960円 |
| うち、基本給 | 192,660円 | 188,420円 | 4,240円 |
| うち、手当 | 97,980円 | 89,650円 | 8,330円 |
| うち、一時金（賞与等） | 47,560円 | 46,170円 | 1,390円 |
見方のポイントは次のとおりです。
- 基本給は平均給与額の約6割で、残りを手当と一時金（賞与等の月割り）が占めています。
- 手当には、職務手当、処遇改善手当、通勤手当、家族手当などのほか、時間外手当（早朝・深夜・休日手当など）も含まれると、資料の注記にあります。
- 一時金は、4〜9月に支給された賞与などの金額の6分の1です。
つまり、同じ月給でも、基本給が高い求人と、手当の割合が高い求人とでは、賞与や昇給の考え方が変わることがあります。
この数字を、そのまま使ってはいけない理由
調査の数字は参考になりますが、応募先の条件と同じではありません。次の点に注意しましょう。
- 対象が限られている：処遇改善加算（Ⅰ〜Ⅴ）を取得している事業所の、月給・常勤の介護職員です。非常勤やパートは含まれません。
- 同じ人を比べている：令和5年9月と令和6年9月の両方に在籍していた職員の平均です。新しく入る人の初任給とは別物です。
- 経験の長い人が多い：平均勤続年数は9.5年、平均年齢は45.7歳です。入職直後の給与は、これより低くなることがあります。
- 時点が古くなる：令和6年9月の数字で、その後に制度の見直しが行われています（詳しくは「介護職員等処遇改善加算とは」）。
求人票の月給が平均より低くても、それだけで「悪い求人」とは言えません。経験年数、夜勤の有無、勤務形態、手当の含み方を、あわせて見る必要があります。
求人票の月給は、3つに分けて見る
気になる求人があれば、月給を次の3つに分けてみましょう。
- 基本給：賞与や昇給の基準になることが多い部分です。
- 毎月決まって出る手当：資格手当、職務手当、処遇改善手当など。
- 働き方で変わる手当：夜勤手当、時間外手当、休日手当、固定残業代など。
内訳がわかると、「基本給は高いが手当は少ない」「手当が多いが、夜勤が前提になっている」といった違いが見えてきます。月給の総額だけで決めず、自分が働く場合に実際に受け取る額を想像しながら比べましょう。
面接で使える聞き方
Questions
面接・見学でそのまま使える質問
- 内訳
月給の内訳を教えてください。基本給と、それぞれの手当はいくらですか。
- 手当の中身
手当のうち、毎月決まって支給されるものと、夜勤などで変わるものは、どれですか。
- 固定残業
固定残業代は含まれていますか。含まれている場合、何時間分で、超えた分は別に支給されますか。
- 賞与
賞与は、基本給の何か月分を目安に、年に何回支給されますか。直近の実績を教えてください。
- 私の場合
私の経験年数と資格だと、月給はいくらになりますか。内訳も教えてください。
聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。
Checklist
介護の給与の内訳 確認リスト
- 基本給はいくらか なぜ：賞与や昇給の基準になることが多く、月給の総額だけでは分からないため
- 手当の種類と金額（毎月決まって出るもの） なぜ：手当の割合が大きいと、基本給との差が収入の見え方を変えるため
- 夜勤手当・時間外手当など、働き方で変わる手当 なぜ：夜勤が前提の金額かどうかで、実際の負担が変わるため
- 固定残業代の有無と、時間数・超過分の扱い なぜ：給与の総額に残業代が含まれていることがあるため
- 賞与の回数・基準・直近の実績 なぜ：「賞与あり」だけでは金額が分からないため
- 自分の経験年数・資格での、実際の月給の見込み なぜ：平均の数字と、自分の条件は別のものなので
スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。
まとめ
介護職員の月給は、基本給のほかに、手当と賞与の月割りが大きく含まれています。調査の平均は参考になりますが、対象や時点が限られているため、応募先の条件にそのまま当てはめることはできません。求人票の月給を基本給・手当・賞与に分けて確認し、内定前に書面で内容を確かめましょう。施設の種類ごとの見方は、次の記事で整理しています。
よくある質問
Q介護職員の平均給与は、いくらですか？
厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、処遇改善加算を取得している事業所の介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額が、令和6年9月で338,200円でした。基本給、手当、賞与等の月割りを合わせた額です。この数字は、全国の全事業所の平均や、応募先の募集条件を示すものではありません。
Q求人票の月給が平均より低いのは、問題ですか？
一概には言えません。調査の平均は、勤続年数が平均9.5年の、常勤の職員が対象です。経験年数、夜勤の有無、手当の含み方で、募集時の月給は変わります。基本給と手当の内訳を確認し、自分の条件に当てはめて比べましょう。
Q手当が多い求人は、お得ですか？
手当の中身によります。夜勤手当のように働いた分が反映されるものと、毎月決まって支給されるものでは意味が違います。固定残業代が含まれている場合は、何時間分か、超えた分が別に支給されるかを確かめましょう。
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