Glossary
看護・介護の求人票の用語集
求人票や面接で出てくる言葉を、意味と確認したいことに分けて整理しました。金額や日数の目安は書きません。事業所ごとに違うため、応募先で確かめるための手がかりとして使ってください。
最終更新：2026年11月6日 ／ 18語
オンコール
おんこーる
勤務時間外に、利用者さんやご家族からの連絡を受けられるよう待機する体制。電話で対応する場合と、必要に応じて訪問する場合があります。
確認したいこと：当番の回数、手当の形（待機のみか、出動時か）、出動した翌日の勤務の扱い。
同行訪問
どうこうほうもん
入職後、先輩スタッフと一緒に利用者さん宅を訪問して、仕事の進め方を覚えること。
確認したいこと：期間や回数の決め方、独り立ちを誰がどう判断するか。
独り立ち
ひとりだち
同行訪問を終えて、一人で訪問を担当するようになること。
確認したいこと：最初に担当する利用者さんの状況、困ったときに相談できる体制。
直行直帰
ちょっこうちょっき
事業所に寄らず、自宅から利用者さん宅へ向かい、訪問後にそのまま帰る働き方。
確認したいこと：直行直帰ができるか、記録をどこで書くか。
固定残業代（みなし残業代）
こていざんぎょうだい
一定の時間分の残業代を、あらかじめ給与に含めて支払う仕組み。
確認したいこと：何時間分が含まれているか、超えた分は別に支払われるか、含まれる分を除いた基本給はいくらか。
基本給
きほんきゅう
手当や賞与などを除いた、給与の基本となる部分。賞与や退職金の計算のもとになることがあります。
確認したいこと：月給の総額ではなく、基本給と各手当の内訳。
手当
てあて
基本給とは別に、条件に応じて支払われるお金。資格手当、職務手当、オンコール手当、夜勤手当などがあります。
確認したいこと：毎月必ず出るものか、条件で変わるものか。
試用期間
しようきかん
採用後、一定の期間、働きぶりや適性を見るために設けられる期間。
確認したいこと：期間の長さ、その間の給与や手当、勤務条件が本採用後と同じか。
労働条件通知書
ろうどうじょうけんつうちしょ
雇用するときに、仕事の内容、賃金、勤務時間、休日などの労働条件を、書面などで本人に伝えるための書類。
確認したいこと：面接で聞いた内容と、書面の内容に違いがないか。内定前に受け取れるか。
就業場所・業務の変更の範囲
へんこうのはんい
将来、配置転換などで、働く場所や担当する業務がどこまで変わる可能性があるかを示すもの。2024年4月から、募集のときに明示する事項に加わりました。
確認したいこと：別の事業所への異動があるか、訪問以外の業務に就く可能性があるか。
夜勤専従
やきんせんじゅう
日勤を行わず、夜勤のみで働く勤務形態。
確認したいこと：月の夜勤回数、夜勤手当、夜勤明けの休み。
処遇改善加算（介護職員等処遇改善加算）
しょぐうかいぜんかさん
介護事業所が介護報酬に上乗せして受け取る加算で、職員の賃金改善などに充てることが求められています。
確認したいこと：求人票の「処遇改善手当」が、月給のどの部分か（基本給に含むか、別の手当か）。
特別養護老人ホーム（特養）
とくよう
介護保険のサービスでは「介護老人福祉施設」と呼ばれる、常に介護が必要な人が入所する施設。
確認したいこと：夜勤の人数と担当範囲、看護職員の体制。
介護老人保健施設（老健）
ろうけん
介護を必要とする高齢者が、在宅復帰を目指してリハビリなどを受ける施設。
確認したいこと：リハビリ職や看護職の体制、夜勤の回数。
グループホーム（認知症対応型共同生活介護）
ぐるーぷほーむ
認知症の人が少人数で共同生活を送りながら、介護を受ける住まい。
確認したいこと：一人で担当する範囲、緊急時の連絡体制。
体験入職
たいけんにゅうしょく
入職を決める前に、数日など短い期間、実際の職場で働いてみること。
確認したいこと：受け入れの可否、期間、その間の給料や保険の扱い。
紹介予定派遣
しょうかいよていはけん
派遣社員として一定期間働いたあと、双方が合意すれば、直接雇用に移ることを前提とした派遣。
確認したいこと：派遣期間、直接雇用になるときの条件。
ブランク
ぶらんく
看護や介護の仕事から離れていた期間。
確認したいこと：復職者への教育の進め方、勤務時間や訪問件数の調整ができるか。
ここでの説明は一般的な意味です。制度や契約の細かな扱いは、応募先の書面と、公式の資料で確かめてください。求人票の文章から、聞くことを整理したいときは求人票チェッカーが使えます。