お試しで働いてから決める方法｜体験入職・紹介予定派遣・トライアル雇用・試用期間の違い（看護・介護）

面接と見学で職場のことをよく聞いても、実際に働いてみないと分からないことはあります。入ってみてから「やっぱり合わなかった」となるのは、働く人にとっても、採用した事業所にとってもつらいことです。

そこでこの記事では、入職を決める前に、職場を試してみる方法を整理します。見学、体験入職、紹介予定派遣、トライアル雇用の違いと、「お試し」と思われがちな試用期間の本当の意味、在職中に試すときの注意点をまとめました。面接で見極める質問は、人が辞めていく職場のサインの記事で紹介しています。

職場を試す方法は5つ

方法	期間の目安	給料	使える人
見学・同行見学	数時間〜1日	なし（見るだけ）	事業所が受け入れていれば誰でも
体験入職	1日〜数日	事業所による（事前に確認）	事業所が受け入れていれば
紹介予定派遣	最長6か月	派遣会社から出る	紹介予定派遣の求人に応募した人
トライアル雇用	原則3か月	事業所から出る	ハローワーク等の紹介で、対象の条件に当てはまる人
試用期間	事業所の決まりによる	事業所から出る	採用された人（すでに本採用の契約）

1. 見学・同行見学

いちばん手軽なのが見学です。病棟や施設を見せてもらう、訪問看護なら先輩の訪問に同行させてもらう、といった形があります。

見学は働く場ではないため、仕事の中身まではつかみにくい一方、スタッフ同士の声のかけ方や、管理者の話し方など、職場の雰囲気を見る機会になります。見るポイントは人が辞めていく職場のサインの「見学で見ておきたいこと」を参考にしてください。

2. 体験入職（1日〜数日、実際に働いてみる）

事業所によっては、入職前に1日〜数日、実際に働いてみる「体験入職」を受け入れているところがあります。法律で決まった制度ではなく、事業所ごとの取り組みです。

実際に業務をする場合、厚生労働省は、使用者の指示で業務に従事する時間は労働時間にあたるという考え方を示しています。体験であっても業務をするなら、給料や契約の扱いを事前に確かめておきましょう。

• 給料が出るか。出る場合、どのような契約（短期のアルバイトなど）で働くのか
• 当日の勤務時間と、何をするのか（見学中心か、業務を担当するのか）
• 移動中や業務中にけがをしたときの扱い（労災）
• 服装や持ち物、交通費

「仕事ぶりを見たいので、無給で1日現場に入ってほしい」と言われた場合は、業務の内容と扱いを必ず確認しましょう。

3. 紹介予定派遣（派遣で働いてから、直接雇用を決める）

紹介予定派遣は、派遣会社から派遣されて働き、その後に派遣先の事業所と働く人の双方が合意すれば、直接雇用に切り替わる仕組みです。

• 同じ人を紹介予定派遣で派遣できる期間は、6か月までと決められています
• 通常の派遣と違って、派遣が始まる前に派遣先が面接をすることが認められています
• 派遣期間が終わったときに、直接雇用にならないこともあります。その場合は、派遣会社を通じて、理由を書面などで示してもらうよう求めることができます

紹介予定派遣の求人があるかどうかは、職種や地域によって違います。給料や条件は派遣期間中と直接雇用後で変わることがあるので、両方の条件を確認しておきましょう。

4. トライアル雇用（ハローワークの制度）

トライアル雇用は、ハローワーク等の紹介で、原則3か月試しに雇い、その後に常用の雇用へ移ることを目指す制度です。事業所には、国から助成金（1人あたり月額4万円など）が出ます。

ただし、使える人には条件があります。厚生労働省の案内では、たとえば次のような人が対象になっています。

• 紹介日の前日から過去2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している
• 離職している期間が1年を超えている
• 妊娠・出産・育児を理由に離職し、安定した職業についていない期間が1年を超えている

週の所定労働時間が通常の労働者と同じ（30時間以上）であることなど、事業所側の条件もあります。興味がある場合は、ハローワークで自分が対象になるか相談してみましょう。

5. 試用期間は「お試し」ではない

多くの職場には、入職後の数か月を「試用期間」とする決まりがあります。名前から「お試し期間」と思われがちですが、試用期間はすでに本採用の労働契約です。

事業所の側が試用期間の途中や終わりに本採用を断ることは、法律上は解雇にあたり、客観的に合理的な理由が必要とされています。働く側にとっても、辞めるときは就業規則にそった手続きが必要です。「合わなければ、試用期間中に簡単にやめられる（やめさせられる）」というものではありません。

入職前に確かめておきたいのは次の点です。

• 試用期間の長さと、その間の給料・手当が本採用後と違うか
• 試用期間中の教育の進め方と、面談があるか

在職中に休日を使って試したいとき

今の職場で働きながら、休みの日に体験入職をしてみたい人もいるはずです。その場合は次の点に気をつけましょう。

• 今の職場の就業規則を先に確認する：体験でも雇用契約を結んで働くと、副業にあたることがあります。副業を許可制にしている職場もあります
• 働きすぎにならないようにする：厚生労働省は、副業・兼業では両方の職場の労働時間を通算するという考え方を示しています。休日をすべて使うと、疲れがたまって今の仕事にも影響します
• 見るだけなら見学を選ぶ：働かずに見るだけの見学は、一般に雇用契約を結ぶものではありません

1. STEP 01 まず見学 雰囲気や管理者の話し方を見る。在職中でも使いやすい。
2. STEP 02 体験を相談 気になる職場には、体験入職ができるか、給料や契約の扱いとあわせて聞く。
3. STEP 03 条件を書面で 内定前に、試用期間の長さと条件、給料の内訳を書面で確認する。

体験をお願いするときの聞き方

体験をお願いするのは、失礼なことではありません。「長く働きたいので、入る前に実際の仕事を見ておきたい」と理由を伝えると、前向きに受け取られやすくなります。

Questions

面接・見学でそのまま使える質問

• 体験入職

  長く働きたいので、入職前に1日、実際のお仕事を体験させていただくことはできますか。

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• 給料・契約

  体験の日は、どのような契約になりますか。お給料や交通費の扱いも教えてください。

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• 当日の内容

  当日はどのような業務を担当しますか。見学が中心でしょうか。

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• 試用期間

  試用期間の長さと、その間の給与や面談の予定を教えていただけますか。

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聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。

体験や見学を受け入れている職場は、働く人に実際の様子を見てもらうことを大切にしている場合が多いといえます。反対に、見学も断られ、説明もあいまいな場合は、ほかの判断材料とあわせて慎重に考えましょう。

Checklist

入職前に職場を試すときの確認リスト

確認することなぜ確認するか

1. 見学ができるか。訪問看護なら同行見学を相談できるか なぜ：説明だけでは分からない職場の雰囲気や、管理者の話し方を見られるため
2. 体験入職ができるか。給料・契約・労災・交通費の扱い なぜ：業務をするなら労働時間にあたり得るため、扱いを事前に決めておく必要があるため
3. 在職中なら、今の職場の就業規則（副業の決まり） なぜ：体験でも雇用契約を結ぶと、副業にあたることがあるため
4. 紹介予定派遣なら、派遣期間中と直接雇用後の条件 なぜ：派遣期間中と直接雇用後で、給料や条件が変わることがあるため
5. トライアル雇用を考えるなら、自分が対象になるか（ハローワークで相談） なぜ：使える人に条件があり、ハローワーク等の紹介が必要なため
6. 試用期間の長さ、その間の給料と教育・面談の予定 なぜ：試用期間は本採用の契約であり、条件を入職前に書面で確かめておくため

スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。

まとめ

入ってから合わなかったと分かるのは、働く人にも事業所にも負担です。見学や体験入職で実際の様子を確かめ、条件に合えば紹介予定派遣やトライアル雇用も選択肢になります。試用期間は「お試し」ではなく本採用の契約だということも押さえておきましょう。面接や見学で職場を見極める質問は、次の記事で整理しています。