リハビリ職（PT・OT・ST）の転職の流れと、職場選びで見ておきたい点

理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）は、働く場所によって、関わる患者さん・利用者さんの状態や求められる役割が変わります。この記事では、転職の進め方と、職場の種類ごとに確認しておきたい点を整理します。

転職の流れ

1. STEP 01 目的を整理 収入、働き方、経験したい分野、人間関係など、転職で何を変えたいかを書き出す。
2. STEP 02 条件に優先順位 譲れない条件と、妥協できる条件を分ける。
3. STEP 03 求人を探す・見学 求人サイト、転職支援サービス、知人の紹介、職場見学などで情報を集める。
4. STEP 04 応募・面接 書類を準備し、面接で確認することを整理しておく。
5. STEP 05 内定・条件確認 雇用条件を書面で確認し、今の職場の退職手続きを進める。

1. 目的を整理する

転職を考えたきっかけは、人によって違います。まずは、転職で何を変えたいかを言葉にしておきましょう。

• 収入を上げたい
• 残業や休日など、働き方を変えたい
• 経験したい分野がある（急性期、回復期、生活期、小児、訪問など）
• 人間関係や教育体制を変えたい
• 通勤時間や家庭との両立を見直したい

目的があいまいなまま求人を見ると、給与や休日の数字だけで比べてしまい、入職後に「やりたいことと違った」となりやすくなります。

2. 条件に優先順位をつける

目的が決まったら、条件を「譲れない」「できれば」「こだわらない」の3つに分けます。たとえば「訪問を経験したい」が譲れないなら、給与や通勤時間はある程度幅を持たせる、といった具合です。

3. 職場の種類ごとに見るところを変える

同じリハビリ職でも、職場によって仕事の中身が大きく変わります。次の表は、確認したいことを整理したものです。どの職場でも、事業所ごとに運営や方針は異なります。

職場	主な関わり	特に確認したいこと
病院（急性期・回復期など）	チームでのリハビリ、多職種との連携	1日の担当人数、記録・カンファレンスの時間、休日の出勤、教育・勉強会
介護老人保健施設・介護施設	生活機能の維持・改善、介護職との連携	リハビリ職の人数、個別と集団の割合、リハビリ以外の業務の範囲
訪問（訪問看護ステーション・病院など）	自宅での生活に即した支援、家族との関わり	1日の訪問件数と移動手段、同行期間、オンコールの有無、記録の方法
通所（デイケア・デイサービスなど）	集団や個別のリハビリ、送迎を含む一日の流れ	送迎や介助などリハビリ以外の業務、個別リハビリの時間、記録の負担

4. 応募・面接で確かめる

求人票に書かれていないことは、面接や見学で聞きましょう。「長く続けたいので」「働き方をイメージしたいので」と理由を添えると、条件ばかり聞いている印象になりにくくなります。

Questions

面接・見学でそのまま使える質問

• 担当人数

  1日に担当する患者さん（利用者さん）の人数の目安と、記録にかかる時間を教えていただけますか。

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• 業務の範囲

  リハビリ以外に担当する業務（送迎、介助、委員会など）はありますか。

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• 教育

  入職後の教育はどのように進めていますか。勉強会や外部研修の支援はありますか。

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• 訪問

  訪問の場合、同行の期間と、1日の訪問件数・移動手段はどのくらいですか。

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• 定着

  リハビリ職の人数と、最近入った方はどのように過ごされていますか。

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聞きにくい条件は、「長く続けたいので」と前置きすると伝わりやすくなります。

人が定着しない職場のサインや、面接での見極め方は「人が辞めていく職場のサイン」で詳しく整理しています。

5. 内定後は条件を書面で確認する

内定が出たら、雇用形態、試用期間、給与の内訳（基本給・手当）、勤務時間、休日、残業の扱いを書面で受け取り、面接で聞いた内容と違いがないかを確かめます。今の職場の退職手続きは、就業規則にそって進めましょう。

Checklist

リハビリ職の転職 進め方の確認リスト

確認することなぜ確認するか

1. 転職で変えたいこと（目的）を書き出したか なぜ：目的があいまいだと、数字だけで比べて入職後のミスマッチが起きやすいため
2. 条件を「譲れない／できれば／こだわらない」に分けたか なぜ：全部を満たす求人は少なく、優先順位がないと決めきれないため
3. 職場の種類ごとの確認項目（担当人数・業務の範囲・訪問の条件）を用意したか なぜ：病院・施設・訪問・通所で、仕事の中身と負担のかかり方が違うため
4. 見学で、リハビリ職の人数と雰囲気を確かめたか なぜ：求人票では分からない、教育や相談のしやすさを見るため
5. 内定後、給与の内訳・勤務時間・休日を書面で確認したか なぜ：口頭の説明と書面の条件に食い違いがないかを入職前に確かめるため

スクリーンショットや印刷をして、面接・見学に持っていけます。

転職支援サービスを使う場合

条件の確認や面接の日程調整、条件交渉を任せられるサービスがあります。リハビリ職に特化したサービスもあるため、自分の希望に合うか、公式サイトで確認しましょう。自分では聞きにくい「リハビリ職の人数」「最近の離職の状況」などを、担当者に確認してもらう使い方もできます。

まとめ

転職の目的を先に整理し、条件に優先順位をつけたうえで、職場の種類ごとに確認する項目を変えていくと、ミスマッチを減らしやすくなります。面接や見学に持っていける確認項目は「リハビリ職の職場選びチェックリスト」にまとめています。