Editorial policy

編集方針

看護介護の現場は、看護・介護・リハビリで働く人が、転職や職場選びを考えるときの判断材料を整理するメディアです。運営は看護介護の現場 編集部です。記事は次の方針で作っています。

1. 創作の体験談・口コミを掲載しません

実際に体験していないことを、体験したように書くことはしません。現場で働く人から話を聞いた内容を載せる場合は、本人や職場が特定されない形にしたうえで、「聞き取り」であることを明記し、一般的な情報と区別します。

2. 数字は一次資料で確認します

統計や調査結果の数字は、公的機関や調査の実施主体が公表している資料（一次資料）で確認できたものだけを使います。記事には、資料名・発行主体・確認日・リンクを示します。転職サイトのまとめ記事などに載っている数字は、元の資料で確認できるまで使いません。

3. 求人・サービスの情報は公式情報と確認日を示します

転職支援サービスなどの内容（対応職種、対応地域、支援内容など）は、各サービスの公式サイトで確認し、確認日をあわせて記載します。求人数は、サービスごとに数え方（公開求人・非公開求人を含むかなど）が異なるため、単純に大小を比べる書き方はしません。内容は変わることがあるため、申し込み前には必ず公式サイトで最新の情報を確認してください。

4. 順位・点数をつけません

当サイトは独自の利用検証を行っていないため、「第1位」「総合評価◯点」のような順位や点数はつけません。サービスや職場は、「どんな条件の人に合うか」「何を確認すればよいか」で整理します。

5. 職場の実態を断定しません

オンコールの頻度、同行訪問の期間、訪問件数、残業の扱いなどは、事業所や求人ごとに異なります。「一般的にはこうだ」と断定せず、応募前・面接・見学・内定前に確認する項目として書きます。労働時間や制度の扱いなど個別の判断が必要なことは、相談先を案内します。

6. 広告は明示します

当サイトはアフィリエイトプログラム（広告）を利用することがあります。紹介リンクを含む記事には、冒頭とリンクの近くに「PR」と表示します。報酬の有無や大小によって、評価や紹介の内容を変えることはしません。詳しくは広告表示についてをご覧ください。

7. 見直しと修正のご連絡

内容を見直して更新した記事には、更新日を表示します。誤りや古くなった情報にお気づきの場合は、メール（[email protected]）でお知らせください。確認のうえ、必要に応じて修正します。